Met bedrijfsauto in de sloot, dronken manager eist vette ontslagpremie
Een rayonmanager van een schoonmaakbedrijf heeft ruim 120.000 euro aan ontslagpremies geëist, nadat zij op staande voet was ontslagen wegens betrokkenheid bij een verkeersongeval onder invloed van alcohol. Volgens de vrouw, die met haar bedrijfsauto in een sloot terechtkwam, was het ontslag onterecht. De rechter veegt haar eisen van tafel.
De vrouw werkte sinds 2017 bij schoonmaakbedrijf Gom, op het laatst als rayonleider in opleiding. In augustus raakte zij betrokken bij een eenzijdig verkeersongeval. Na het drinken van te veel alcohol kwam zij met haar bedrijfsauto in de sloot terecht. De politie zou hebben vastgesteld dat zij drie keer de toegestane hoeveelheid alcohol had genuttigd.
Schaamte
Omdat zij zich naar eigen zeggen schaamde, meldde zij het ongeval en de schade aan de auto niet tijdig bij haar werkgever. Toen het schoonmaakbedrijf van de autoverhuurder over de schade hoorde, werd de vrouw in september op staande voet ontslagen. Dat betekent dat zij geen ontslagvergoedingen meekreeg, en ook haar recht op een ww-uitkering verloor.
De vrouw liet het er niet bij zitten, en stapte naar de rechter om haar ontslag aan te vechten. Volgens de rayonleider had haar werkgever haar niet op staande voet mogen ontslaan.
Zwaar jaar
Het bedrijf zou geen duidelijk zerotolerancebeleid voor dergelijke incidenten hebben, en geen rekening hebben gehouden met de persoonlijke omstandigheden van de vrouw. Zij zou een 'zwaar jaar' achter de rug hebben. Ook zou zij het ongeval, weliswaar te laat, wel uit eigen beweging hebben gemeld.
Omdat zij ten onrechte zou zijn ontslagen claimde de vrouw een trits ontslagvergoedingen. Zij eiste een reguliere transitievergoeding van bijna 16.000 euro, het loon over de opzegtermijn van bijna 14.000 euro, en een zogenoemde 'billijke vergoeding' van ruim 91.000 euro. In totaal eiste zij dus ruim 120.000 euro.
Terecht ontslagen
Uit een gisteren openbaar geworden uitspraak blijkt dat de rechtbank Rotterdam niet gevoelig was voor haar argumenten. Volgens de kantonrechter staat vast dat de rayonmanager meer had gedronken dan wettelijk is toegestaan, waarmee zij zowel de interne regels als de Wegenverkeerswet heeft overtreden. Ook had zij het ongeval en de schade te laat gemeld.
Dat is volgens de kantonrechter reden genoeg voor een ontslag op staande voet. Dat betekent dat het schoonmaakbedrijf de vrouw geen cent aan ontslagvergoeding hoeft te betalen. In plaats daarvan moet de vrouw haar voormalige werkgever een flink bedrag betalen.
De rechter kende namelijk wel de tegeneisen van het schoonmaakbedrijf toe. De vrouw moet daarom ruim 7000 euro aan (onverzekerde) schade aan de auto betalen, ruim 4000 euro aan kosten voor haar rijbewijs, en 1500 euro aan proceskosten.
