Beveiliger die zonder toestemming op bedevaart naar Mekka ging, terecht ontslagen
Een medewerker van beveiligingsbedrijf Trigion is door zijn werkgever ontslagen, omdat hij zonder toestemming voor extra verlof op bedevaart naar Mekka ging. Volgens de rechter is het ontslag niet in strijd met het recht op godsdienstvrijheid, en houdt dat daarom stand.
De 46-jarige man werkte sinds de zomer van 2023 voor het Zuid-Hollandse beveiligingsbedrijf Trigion. Begin mei vroeg de beveiliger of hij vanaf eind die maand bijna zes weken extra verlof kon opnemen om op hadj te gaan, de belangrijkste islamitische bedevaart naar Saoedi-Arabië.
Weigering verlof
Zijn werkgever weigerde de man zo'n lange periode verlof te geven, mede omdat het verzoek zo kort voor de gewenste vrije periode was gedaan. Bovendien had de beveiliger de eerste drie weken van mei al vakantieverlof gekregen.
Volgens het beveiligingsbedrijf kon er op zo'n korte termijn zelfs met inzet van invalkrachten geen vervanging worden gevonden, omdat er in de zomerperiode al sprake was van onderbezetting. Wel zegde zijn werkgever toe dat de man het jaar erop het gewenste langdurig verlof zou kunnen opnemen.
Waarschuwing
Nadat de medewerker op 9 mei liet weten dat hij toch op bedevaart zou gaan, waarschuwde zijn werkgever hem dat hij zou kunnen worden ontslagen als hij 22 mei niet op zijn werk verscheen.
Op die datum kwam de beveiliger toch niet op zijn werk. De man liet zijn werkgever toen desgevraagd weten dat hij in Syrië zat voor een tussenstop, en dat land niet uit kon als gevolg van een uitreisverbod. Als bewijs stuurde hij een foto van een papier met een stempel en een tekst mee.
Ontslag op staande voet
Tijdens een gesprek met zijn werkgever kon de man vier dagen later niet uitleggen waarom er een uitreisverbod voor hem gold, en kon hij ook geen nadere documentatie overleggen. Daarop liet het beveiligingsbedrijf hem weten dat hij op staande voet was ontslagen.
Daarmee nam de beveiliger geen genoegen. Na terugkeer in Nederland stapte hij naar de rechter, om zijn baan terug te eisen.
Godsdienstvrijheid
Voor de rechtbank stelde de beveiliger dat zijn ontslag in strijd zou zijn met zijn recht op godsdienstvrijheid, en het recht op familieleven. Ook stelde hij dat er sprake zou zijn geweest van overmacht, mede omdat zijn familie de bedevaart voor hem had geregeld, en daarvoor ook al 24.000 euro zou hebben betaald. Bovendien zou hij tijdens de reis zijn moeder hebben moeten begeleiden.
Uit de dinsdag openbaar gemaakte uitspraak blijkt dat de rechtbank Midden-Nederland de argumenten van de man van tafel heeft geveegd. Volgens de Utrechtse kantonrechter is zijn ontslag niet in strijd met het recht op godsdienstvrijheid, mede omdat zijn werkgever hem de gelegenheid gaf om een jaar later wel langdurig verlof voor de bedevaart op te nemen.
Baan niet terug
Ook wijst de kantonrechter er op dat de beveiliger vooraf voor een mogelijk ontslag was gewaarschuwd. Ook vindt de rechter dat de man niet wist te bewijzen dat er sprake was van overmacht.
Dat betekent dat het ontslag op staande voet in stand blijft. De beveiliger krijgt zijn baan niet terug, en kan ook geen aanspraak maken op ontslagvergoedingen. Wel moet de man opdraaien voor 950 euro aan proceskosten van zijn voormalige werkgever.
