Werknemer eist met terugwerkende kracht vast contract na 13 jaar uitzendwerk
Een bedrijf heeft misschien een flexibele schil nodig, maar dat betekent nog niet dat je iemand bijna 13 jaar lang als uitzendkracht kunt inlenen. Dat heeft de Hoge Raad beslist.
Op 2 juli 2009 ergens aan de slag gaan, in juni 2022 je laatste werkdag, en al die tijd als uitzendkracht. Dat geldt voor een werknemer die bij het bedrijf Upfield in Rotterdam productiemedewerker was.
Wel arbeidsovereenkomst?
Maar 'zo’n lange inlening kan misbruik van de uitzendovereenkomst opleveren', aldus de Hoge Raad. Deze is de hoogste rechter van Nederland. Voor de werknemer in kwestie kan het oordeel een meevaller zijn.
Want in 2022 stopte Upfield de productie en werd er een sociaal plan opgesteld. Maar dat gold niet voor werknemers die er tijdelijk werkzaam waren.
De werknemer wilde dat de rechter bepaalt dat hij vanaf 2 juli 2009 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd had. En dat de cao van Upfield en het sociaal plan dat werd opgesteld toen de productie van Upfield stopte wel op hem van toepassing zijn.
Uitspraak hof vernietigd
Eerder gingen de rechtbank in Rotterdam en het gerechtshof in Den Haag daarin niet met hem mee. Maar de Hoge Raad heeft nu die uitspraken vernietigd. Een ander hof dan dat in Den Haag moet nu de kwestie opnieuw beoordelen.
Gezien de Europese richtlijn voor uitzendwerk en uitspraken van het Europese Hof van Justitie moeten lidstaten van de Europese Unie ervoor zorgen dat uitzendwerk ook echt tijdelijk is, aldus de Hoge Raad.
Het maakt daarbij niet uit of er sprake is van een doorlopende opdracht of van een aantal achtereenvolgende opdrachten, legt de Hoge Raad uit. De uitzendovereenkomst wordt misbruikt als het inhuren van een uitzendkracht langer duurt dan wat 'redelijkerwijs als tijdelijk kan worden aangemerkt' en hier geen goede verklaring voor is.
FNV blij
Vakbond FNV is blij dat de Hoge Raad de eerdere uitspraak van het gerechtshof niet in stand laat. De conclusies van de hoogste rechter kunnen volgens FNV-advocaat Renée Sauer consequenties hebben voor veel meer mensen die in een langdurige uitzendrelatie zitten.
"Wel is het jammer dat er door de verwijzing naar een ander hof nu nog geen duidelijkheid is over wat tijdelijk uitzenden is en wat niet meer", aldus Sauer. In Duitsland is die duidelijkheid er volgens haar al wel. Daar geldt dat een uitzendkracht maximaal achttien maanden voor dezelfde inlener mag werken. FNV pleit voor een nog kortere termijn.
In deze video zie je waarom we niet méér moeten werken, maar juist minder: